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雷军的“局”!(深度好文)

雷军的“局”!


从千亿到万亿目标

80后成主力军

"铁人三项"商业模式初见成效

IoT平台和人工智能是未来关键

上市后的雷军将更加操心

...


近两个月,国内的互联网公司大动作实在太多。根据实时股价计算,互联网巨头也有了新排位。分别是阿里、腾讯百度、美团、小米、京东、拼多多。


今天,我们就来聊聊上市后的小米。上市对于雷军来说,只是刚开始。其目标营收是万亿,同时能够拥有十万员工,进入世界500强,成为一家全球大型独角兽公司。而雷军为他的目标又有哪些新战略布局?



  上市后的目标  

  剑指万亿规模  


2个月前,互联网业界著名的“拼命三郎”雷军,终于在创业八年后再度迎来了属于他的登顶时刻。


小米上市了!

小米从年初曝出上市行动时候的1000亿美元估值,到最终定价543亿美元,经历了一个颇为艰难的过程。“最近资本市场跌宕起伏,小米能够成功上市就意味着巨大的成功。”雷军说。


而雷军的下个大目标,是营收万亿。


万亿营收是什么概念?去年华为公司的总营收,也不过是6036亿元。如果小米能做到万亿营收,可以说超华为,将成为中国首屈一指的科技公司。


雷军的大手术:小米内部变革 推80后上场


  10大业务部成支柱  

  "铁人三项"商业模式初见成效  


最近,小米集团宣布新设立了集团参谋部和集团组织部,并将原先的电视、生态链、MIUI部、互娱部这四个主要业务部打散、细分、重构成十个新的业务部。这是小米上市之后的首次重大调整。


2018年8月,小米发布上市后第一份财报,财报显示:2018年上半年,小米总营收收入达796.5亿元,同比增长75.4%;经调整利润38.2亿元,同比增长62.2%。


小米的业务板块主要分智能手机、IOT与生活消费产品、互联网服务及其他4个部分。从营收占比来看,硬件仍是小米的主要营收来源,其手机业务营收高达305.01亿元,而互联网业务的营收为39.582亿元,占总收入的比例为8.8%。同时小米第二季整体收入增长为68.3%,互联网服务第二季增速为63.6%,各业务板块增速强劲。


小米是以手机业务起家的,手机业务表现好坏直接决定了财报质量。今年以来,在全球智能手机市场呈饱和状态下,小米手机依旧出了一份亮眼的答卷。财报数据显示,2018年第二季度,小米手机销量达3200万部,同比增长43.9%,连续五个季度增速保持在40%以上。


而在全球出货量上,小米同比增长48.8%,增速在前五大品牌中排名第一。不过,市场份额仅排在第四位,仍有继续上升的空间。随着小米在海外的布局落地,未来在全球市场份额有望增加。


虽然小米手机业务收入占公司总收入的七成左右,但是这个比重从2015年开始有下滑趋势,与此同时,新零售业务则在悄然发力,新零售业务占比节节攀升。


2018年上半年,IoT与生活消费产品占收入比重已达22.7%,IOT与互联网业务增速最为迅猛,已成为公司收入新的增长引擎。IoT业务有望成为手机厂商在5G时代竞争的第二战场,而互联网业务的增长则关乎小米互联网公司的定位。


小米IoT设备全球接入量达到1.15亿台


从数据可知,小米"铁人三项"商业模式初见成效。"铁人三项"指"硬件+新零售+互联网服务"的商业模式。


此外,在炙手可热的人工智能领域,小米也是火力大开。以小米2017年7月推出的首款人工智能(AI)音箱小爱同学为例,小爱同学的月活跃用户已经超越了3000万,从2017年3月到2018年7月底不到一年半的时间,累计被唤醒超50亿次,仅2018年7月就被唤醒了10亿次。可见,小米AI呈现出爆发式增长态势,并且成为了MIUI之后,小米互联网服务的又一重要流量来源。


正如雷军所说,智能硬件会是其重要战略布局。


小米组织架构巨变的背后,雷军已吹响冲击千亿美元市值的号角


 组织架构“大手术”  

  80后成主力军  


9月13日,小米集团董事长兼CEO雷军通过内部邮件,宣布了小米成立以来最大的组织架构变革。内部信内容显示,雷军将亲自带队Iot和互联网部门,同时,新设集团参谋部和集团组织部,负组织管理和战略规划的重要职能。


雷军在内部信中,多次强调了年轻人对于小米未来发展的重要。他表示,没有老兵,没有传承;没有新军,没有未来


同时10位新晋的部门总经理平均年龄为38.5岁,80后占大多数。值得一提的是,新晋的10位部门总经理对小米有着罕见的忠诚度,小米创立只有8年,而他们在小米供职平均时间达5.9年。


不过值得注意的是,此次新上任的10个业务部的总经理将直接向董事长兼CEO雷军汇报,这无疑对雷军的时间和精力是个不小的挑战。


小米八位联合创始人合影,从左至右依次为林斌、黄江吉、周光平、雷军、黎万强、刘德、王川和洪锋



小米的发展离不开人才,如今两万的员工更是需要更多优秀员工来跟公司协同发展。雷军表示,未来的目标是十万员工,这次对众多高管的提升也是想给更多年轻人发展自我的机会。虽然公司有人力资源,并且设立了KPI为考核员工的标准,但是仅仅依靠这样的人才机制很容易让员工的思维只停留在KPI上面,从而忽略自己的闪光点和创意想法。


  小米的未来  

  一家互联网公司  


小米一直以互联网公司自称,但是外界对此一直有争议。而现在雷军的战略方向更倾向互联网。


雷军把一线阵地交给80后 组织架构变革后的小米是什么味道?



点拾投资分析称,此次小米架构重组,也体现了将互联网软件业务进一步提高权重、细分管理的趋势,互联网公司的模式逐渐清晰,战略集中在轻资产高毛利业务,而非重资产。手机以及智能硬件销售只是底层的渠道和用户流量,其未来目标是重点从互联网业务获利。


西南证券表示,目前小米调整成4个互联网部门+4个智能硬件部门+IOT平台部门+有品电商部,战略更加清晰明确,重心向互联网和IOT硬件倾斜。


可以看出,小米的未来,有望成为一家真正的互联网公司。


最后,再以“雷军的勤奋”与大家共勉。


雷军列举过两个有关勤奋的真实案例:一是去年9月他和小米供应链副总裁张峰去韩国三星总部拜访,问三星三个副社长早上几点上班,其中两个答6点半,一个答5点。雷军意识到,三星之所以成为全球最赚钱或最成功的公司之一,每个人的付出可能远超外界想象。


二是他在来参加2017小米投资生态年会的飞机上,看了被日本人奉为“经营之神”的稻盛和夫所著的《六项精进》一书,其成功创办了两家世界五百强企业:京瓷、KDDI。雷军认为,这本书2/3的内容主要在讲三句话:1、付出不亚于任何人的努力;2、认真拼命地工作;3、除了拼命工作之外,世界上不存在更高明的经营诀窍。


在雷军看来,创业不是一件简单的事情,创业者并不光鲜,成功企业家也不像公众理解的轻轻松松就成功。“在成功的路上,其实只有这一个秘诀:认真拼命地工作。”






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